O TDAH é uma deficiência? Deficiências de desenvolvimento no local de trabalho

Mesmo que o TDAH seja freqüentemente considerado uma deficiência, não é freqüentemente referido como uma deficiência * mental *. Embora transtornos mentais como ansiedade, TDAH ou transtorno bipolar às vezes sejam associado a deficiência, eles nem sempre andam de mãos dadas.

Se o TDAH afeta a vida cotidiana, então poderia ser considerada uma deficiência mental.

o American Psychiatric Association define o TDAH como um distúrbio e não como uma doença ou deficiência. O TDAH tecnicamente também atende à maioria dos critérios para ser considerada uma doença mental, conforme descrito pela associação, Incluindo:

• sendo uma condição de saúde tratável
• envolvendo mudanças significativas na emoção, pensamento ou comportamento
• estar associado a angústia
• afetando situações sociais, trabalho ou relacionamentos

o Aliança Nacional de Doenças Mentais (NAMI) usa os termos “transtorno mental”, “doença mental” e “condição de saúde mental” alternadamente, portanto, basicamente, o TDAH também pode ser considerado qualquer um desses.

o Lei dos Americanos com Deficiências (ADA) é uma lei federal dos EUA que entrou em vigor em 1990 para ajudar a proteger os direitos das pessoas com deficiência. Destina-se a:

• tornar ilegal a discriminação contra pessoas com deficiência no setor público
• certifique-se de que as pessoas com deficiência recebam oportunidades iguais e as mesmas proteções que as outras pessoas, independentemente da etnia, sexo, idade, religião, etc.

Enquanto isso, o Lei de Reabilitação de 1973 teve como objetivo proibir a discriminação com base na deficiência em programas federais.

Em ambos os atos, o TDAH é considerado uma deficiência nos estados – embora com estipulações especiais.

Só é considerada uma deficiência protegida se for grave e interferir em sua capacidade de trabalhar ou participar do setor público. Se você pode trabalhar e funcionar na sociedade sem problemas, é improvável que receba benefícios dos governos federal ou estadual.

De acordo com Centros para Controle e Prevenção de Doenças (CDC), O TDAH é considerado um dos transtornos ou deficiências de desenvolvimento comuns entre as crianças, o que significa que afeta o neurodesenvolvimento. As deficiências de desenvolvimento podem afetar um ou todos os a seguir:

Junto com outras condições como autismo, paralisia cerebral e perda auditiva, o TDAH é considerado uma deficiência de desenvolvimento.

De acordo com Lei dos Americanos com Deficiências (ADA), empresas com mais de 15 funcionários legalmente não podem discriminar trabalhadores com deficiência e devem fazer adaptações razoáveis ​​para eles.

Esta lei * pode * se aplicar a pessoas com TDAH em alguns casos. De acordo com a ADA, seu trabalho só precisa fazer acomodações que não causem “dificuldades desnecessárias” – basicamente coisas que não sejam extremamente caras, demoradas ou resultem em uma grande perda de produtividade para os negócios.

Se você está trabalhando para uma empresa com menos de 15 funcionários – você não é necessariamente SOL. Você ainda pode estar protegido pelas leis antidiscriminação de seu estado.

Os defensores da deficiência recomendam esperar para falar sobre o TDAH até que surja uma situação em que você sinta que é necessário. Por exemplo, se você estiver superestimulado pelo alto volume do AF do escritório em que está, pode pedir para ser transferido para um local mais silencioso.

Se seu chefe estiver hesitante, pode ser uma boa hora para falar sobre seu TDAH.

Se o seu empregador se recusar a fazer adaptações para o seu TDAH, considere tomar algumas ou todas as seguintes etapas para se proteger:

• Documente as interações com seu empregador em um bloco de notas com a data. (Dica profissional: não os deixe no computador do escritório!)
• Considere consultar um advogado trabalhista.

Tecnicamente, você * pode * obter benefícios por invalidez nos EUA se tiver TDAH – mas existem regras estritas sobre quais pessoas com TDAH se qualificam para eles.

Para se candidatar a invalidez da previdência social (SSDI) para TDAH, em primeiro lugar, você deve:

• foram diagnosticados com a doença desde a infância
• provar que sua capacidade de participar do trabalho ou da escola é severamente prejudicada por seu TDAH
• obter documentação de diagnóstico de TDAH de um profissional médico que confirme os sintomas, incluindo desatenção, impulsividade e hiperatividade
• ter documentação de que pelo menos 2 de 3 dos seguintes são um resultado direto de TDAH: problemas de comunicação, funcionamento em ambientes sociais ou funcionamento na vida pessoal em relação a pessoas da mesma idade

Um funcionário do governo avaliará sua escola, trabalho e vida procurando padrões de deficiências funcionais graves. Eles podem se aprofundar em suas notas, pontuações de testes, histórico de vida, documentos médicos e muito mais.

As opções de tratamento do TDAH variam amplamente para crianças e adultos com TDAH. Eles também podem ser diferentes de pessoa para pessoa, dependendo de como o TDAH afeta você pessoalmente.

Algumas ferramentas de tratamento e gerenciamento de TDAH incluem: