- Os executivos de algumas empresas estão começando a cobrar mais dos trabalhadores não vacinados pelos prêmios do seguro saúde.
- Eles dizem que estão fazendo isso para encorajar os trabalhadores a se vacinarem e para compensar os custos incorridos quando os funcionários são hospitalizados para COVID-19.
- As políticas são semelhantes às invocadas para funcionários que fumam.
A maioria dos funcionários continuará a ter o direito de escolher se deseja ou não ser vacinada contra o coronavírus SARS-CoV-2 que causa o COVID-19.
No entanto, os funcionários que decidirem não se vacinar podem enfrentar prêmios de seguro saúde mais elevados.
Muitos empregadores tentaram oferecer incentivos para estimular a vacinação entre os funcionários, incluindo pagamentos em dinheiro.
Mas a Delta Air Lines recentemente adotou uma abordagem mais agressiva quando anunciado que os funcionários não vacinados estarão sujeitos a uma sobretaxa de prêmio mensal de $ 200 sobre o seguro saúde fornecido pela empresa.
pesquisas mostram que as pessoas nos Estados Unidos estão divididas quanto a se trabalhadores não vacinados devem pagar prêmios de seguro mais altos.
Para os empregadores, no entanto, o caso de pressionar os funcionários a se vacinarem é claro.
Em um memorando para os funcionários da Delta, Ed Bastian, CEO da companhia aérea, observou que as hospitalizações por COVID-19 custam à empresa uma média de US $ 50.000 por caso. Ele também disse que todos os funcionários da Delta hospitalizados por doença COVID-19 durante as semanas anteriores não foram vacinados.
“Essa sobretaxa será necessária para lidar com o risco financeiro que a decisão de não vacinar está criando para nossa empresa”, disse Bastian.
Funcionários não vacinados da Delta Air Lines também serão obrigados a usar máscaras internas e fazer testes COVID-19 semanais, de acordo com Bastian.
Além disso, a proteção salarial para ausências devido a infecções por COVID-19 só será oferecida a trabalhadores vacinados “que estejam passando por uma infecção de emergência”.
Há evidências de que as sobretaxas podem ser eficazes no incentivo à vacinação.
Um advogado da Delta Air Lines disse as solicitações diárias de vacinação dos funcionários quintuplicaram desde o anúncio da nova política.
UMA pesquisa pela seguradora de invalidez Breeze também descobriu que 31 por cento dos adultos não vacinados nos Estados Unidos receberiam a vacina COVID-19 se sua seguradora de saúde aumentasse os prêmios sobre eles.
Várias empresas definiram para os funcionários, o que eles têm o direito de fazer como uma condição de contratação de acordo com a lei federal.
Para as empresas relutantes em dar esse passo, no entanto, as sobretaxas de seguro podem se tornar uma ferramenta cada vez mais comum para aumentar as taxas de vacinação e limitar os riscos financeiros para as empresas.
“Agora que a onda inicial da pandemia passou e as seguradoras não estão mais abrindo mão dos custos de tratamento, esta é absolutamente uma conversa que está sendo mantida,” Michael Giusti, um analista de seguro saúde da InsuranceQuotes.com, disse à Healthline.
“A exposição para uma empresa que tem 90% dos funcionários vacinados é significativamente menor do que para uma empresa mais próxima da média nacional de 50%”, disse ele.
Os trabalhadores vacinados também têm menos probabilidade de causar um surto de COVID-19, que poderia colocar seus colegas de trabalho em quarentena, na cama ou no hospital.
Embora alguns críticos comparem as sobretaxas do COVID-19 com cobrar mais para pessoas com obesidade ou hipertensão, os especialistas dizem que a comparação não é válida.
“Sua doença crônica não vai saltar para a pessoa no cubículo ao lado”, disse Kenneth L. Campbell, MPH, o diretor do programa de Mestrado em Administração de Saúde online da Tulane University e um professor assistente na Escola de Saúde Pública e Medicina Tropical de Tulane em Nova Orleans.
Kim Buckey, vice-presidente de serviços ao cliente da empresa de consultoria de benefícios de saúde corporativa DirectPath, disse à Healthline que o anúncio da Delta Air Lines pode abrir a porta para outras empresas seguirem.
“As empresas autosseguradas serão muito sensíveis a isso”, disse ela. “Os custos podem aumentar muito rapidamente.”
Campbell disse à Healthline que a recente aprovação da vacina Pfizer / BioNTech pela Food and Drug Administration provavelmente estimulará mais empresas a considerarem os mandatos e sobretaxas da vacina.
O mesmo poderia acontecer com um tribunal federal despedimento de uma ação movida por funcionários do Hospital Metodista de Houston que contestaram a ordem de vacinação do sistema de saúde.
“Este é um alerta para que as pessoas sejam vacinadas”, disse Campbell. “Estamos falando de más decisões em termos de não ser vacinado e essas são as consequências.”
Buckey disse que os empregadores que lutam para reter funcionários podem relutar em adicionar sobretaxas que podem alienar uma porcentagem de sua força de trabalho.
As empresas que desejam impor sobretaxas COVID-19 sobre os prêmios de seguro saúde também podem enfrentar alguns obstáculos legais e regulatórios.
Campbell apontou que as empresas de saúde podem cobrar legalmente uma sobretaxa de até 50% dos fumantes.
No entanto, Giusti disse que as sobretaxas para fumar são permitidas sob uma exceção específica da Lei dos Americanos com Deficiências, que de outra forma proíbe a discriminação com base no estado de saúde.
“Teremos que ver se essas sobretaxas COVID se mantêm”, disse ele.
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